培訓(xùn)發(fā)展

人才是企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)基業(yè)長青的基石。我們一直把人才的培育和發(fā)展工作放到前列位來抓。從用人理念到幫助每一名員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，我們始終關(guān)注員工的每一個(gè)方面。

01/ 入職培訓(xùn)

校園招聘是世邦機(jī)器的主要招聘方式。每年七月來自五湖四海的莘莘學(xué)子匯集于世邦機(jī)器，掀開了踏入社會(huì)的前列篇。新的面孔、新的環(huán)境，好奇而又陌生。為了使新員工快速融入公司，與同事建立友愛互助的良好關(guān)系，世邦特別安排了"破冰式入職軍訓(xùn)"，讓大家在同甘共苦中拉近彼此的距離。
破碎？磨粉？初次聽到這些專業(yè)詞匯，大多數(shù)人會(huì)覺得茫然，會(huì)對(duì)這個(gè)從未涉獵的行業(yè)感覺困惑，沒關(guān)系，世邦"引導(dǎo)式公司培訓(xùn)"將讓你短時(shí)間內(nèi)成為業(yè)內(nèi)行家；在產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，我們還安排了企業(yè)概況、企業(yè)文化、商務(wù)禮儀等培訓(xùn)課堂，讓每一位員工快速了解公司，融入公司，成功完成職業(yè)人轉(zhuǎn)型。

02/ 導(dǎo)師輔導(dǎo)

世邦為了讓新員工更好的了解公司、了解產(chǎn)品、了解崗位職責(zé)，為每一位新員工精心挑選公司精英作為入職向?qū)?，一?duì)一幫輔。老員工，新員工亦師亦友，新員工在工作生活中不懂的，難于解決的都可以直接咨詢"老師"，直到能夠獨(dú)當(dāng)一面。

03/ 部門分享

"部門分享培訓(xùn)是世邦一直以來的優(yōu)良傳統(tǒng)。一個(gè)人的所聞所見是有限的，為了提供員工的業(yè)務(wù)水平，技巧技能，公司部門內(nèi)部不定期的召開工作心得分享交流會(huì)，讓員工在分享中提高；"聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻"，公司還不定期開展跨部門分享，使員工能夠更好的拓展自己的知識(shí)面，提升自己。

04/ 講壇

世邦深信"員工主人意識(shí)的覺醒決定了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展高度，企業(yè)中的每一位員工都應(yīng)該成為強(qiáng)者"，為了使員工對(duì)新的思想新的理念有更好的認(rèn)識(shí)，使員工能夠不斷的提升自己，公司不定期邀請(qǐng)知名人士、權(quán)威學(xué)者專家來公司為員工做演講、培訓(xùn)。